UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE dés le BUT2 ou la licence professionnelle
L’alternance vous permet d’obtenir un diplôme, en l’occurrence en licence professionnelle tout en travaillant.
C’est une combinaison entre enseignements théoriques et pratiques pour une insertion plus rapide. Doté d’un contrat de travail, l’alternant acquiert une véritable expérience professionnelle.
Tous nos diplômes, inscrits au RNCP sont accessibles en alternance.
Un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, c’est l’acquisition en alternance d’une formation sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnue.
EXEMPLE D’ALTERNANCE à l’IUT :
L’alternance est possible pour la préparation de toutes nos licences professionnelles.
Vous devez trouver une entreprise en adéquation avec la formation pour laquelle vous avez candidaté. Une fois admis, l’entreprise pourra vous embaucher, ou en contrat de professionnalisation, ou en contrat d’apprentissage.
L’étudiant doit impérativement prendre contact avec le responsable de la formation avant le début du contrat.
Contrat d'apprentissage
- POUR QUI ?
• Jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu’au jour du 30e anniversaire).
- DISPOSITIF DE FORMATION INITIALE
Acquisition en alternance d’une formation théorique en centre de formation et pratique en entreprise, en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
- LE CONTRAT
Contrat de travail de type particulier, d’une durée comprise entre 6 mois et 3 ans ou CDI.
- LA RÉMUNÉRATION
• L’apprenti, à partir de 18 ans, est rémunéré entre 43 % et 100 % du SMIC.
• Son statut est celui d’un salarié.
- CÔTÉ EMPLOYEUR
• Un maître d’apprentissage est obligatoire.
• Exonération de certaines cotisations.
contrat de professionnalisation
- POUR QUI ?
• Jeunes de 16 à 25 ans révolus (jusqu’au jour du
26e anniversaire).
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
- DISPOSITIF DE FORMATION CONTINUE Acquisition en alternance d’une des qualifications soit :
• enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) titre ou diplôme à finalité professionnelle,
• reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
- LE CONTRAT
CDD de 6, 12 ou 24 mois (36 mois dans certains cas) ou CDI.
- LA RÉMUNÉRATION
• La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant.
• Son statut est celui d’un salarié.
- CÔTÉ EMPLOYEUR
• La désignation d’un tuteur est obligatoire.
• Allègement des cotisations patronales sur bas et moyens salaires.