ENTREPRISES

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DES PARTENARIATS FORTS ET DURABLES

L’ouverture sur le monde économique est un des principes fondateurs des IUT. Depuis leur création, les IUT ont tissé des liens privilégiés avec les entreprises, c’est un des éléments explicatifs de leur réussite. Les relations entre l’IUT et l’entreprise se font donc sous forme de multiples partenariats.

Partenariat institutionnel :

chaque IUT est administré par un conseil d’administration composé de représentants des personnels et des étudiants, et de personnalités extérieures. Les Présidents d’IUT sont toujours issus du monde socio-économique, de même qu’un certain nombre de personnes qui siègent à ce conseil. Le parrain des promotions est généralement un dirigeant d’une entreprise de la localité.

Partenariat pédagogique :

les professionnels participent à la conception et à l’évolution des programmes pédagogiques, effectuent de nombreuses interventions auprès des étudiants, interviennent aux jurys de validation de chaque semestre, accueillent et encadrent les étudiants en stage. Ils permettent de créer une relation étroite entre les formations et la vie active et d’avoir une vision sur l’état du marché de l’emploi.

Partenariat de formation pour les salariés :

l’IUT propose son savoir-faire aux salariés des entreprises ou aux demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir de nouvelles connaissances ou valider des compétences (formations courtes qualifiantes, formations diplomantes, VAE ou Validation d’Acquis et d’Expérience, VAP ou Validation d’Acquis Professionnels, CIF ou Congé Individuel de Formation, DIF ou Droit Individuel à la Formation…).

Partenariat financier :

les entreprises contribuent au financement des équipements nécessaires aux enseignements professionnels via la Taxe d’apprentissage.

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DES RELATIONS PRIVILÉGIÉES

Des projets tuteurés en lien avec les entreprises

Création de Web-documentaire, vidéos d’entreprise, charte graphique, applications mobiles, animations 3D, création de site web…

Des partenariats avec les entreprises et les associations

Certification Siemens : les étudiants certifiés sont un gage de qualité et de productivité. Une compétence adéquate est une condition essentielle qui induit des actions sûres et efficaces.

WorldSkills France coordonne un vaste réseau, très engagé pour la promotion de l’apprentissage et l’alternance, la mobilité et la jeunesse des métiers.

STAGE

l’IUT peut vous être utile

Automatisme, électronique, informatique industrielle, création de sites web ou de bases de données, conception multimédia, imagerie numérique… Nos étudiants peuvent vous apporter leurs compétences dans le cadre de leur stage de fin de formation.

Durée : 10 semaines minimum pour les 2ème années (début avril à mi juin)
et 14 semaines minimum pour les Licences (mi mars à fin juin).

N’hésitez pas à nous contacter.

MISE A DISPOSITION DES LOCAUX

l’IUT peut mettre à disposition des locaux pour des manifestations culturelles selon les disponibilités. Une autorisation d’occupation temporaire sera délivrée par le directeur de l’IUT selon les modalités de la grille tarifaire adoptées à l’Université de Lorraine.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la responsable administrative :

Contact : Iutsd-ra@univ-lorraine.fr

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TAXE D’APPRENTISSAGE

Devenez partenaire et innovons ensemble…
380 étudiants formés tous les ans : Cherchez bien…
Quelques-uns vous ont certainement déjà offert leurs services…

La taxe d’apprentissage est la seule taxe dont l’entreprise peut choisir l’établissement d’enseignement bénéficiaire.
Pour l’IUT de Saint-Dié, elle représente une ressource essentielle pour pouvoir proposer des formations initiales et en alternance avec un équipement de pointe.
En 2017, grâce à vous, l’IUT a pu acquérir du matériel d’impression 3D, équiper ces salles avec du nouveaux mobiliers et organiser des animations scientifiques pour un public en demande.

Les étudiants sont vos futurs collaborateurs, investissez dans les talents de demain ! lire la plaquette

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FORMATION CONTINUE

Pour tous les Adultes, salariés,Intérimaires ou demandeurs d’emploi

  • Les salariés et intérimaires doivent demander un CIF (Congé Individuel de Formation). S’il est accordé, celui prend en charge le coût de la formation et généralement la rémunération du salarié sur une base minimum de 80% de son salaire antérieur.
  • Les demandeurs d’emploi peuvent, quant à eux, obtenir un financement (ou cofinancement) de la formation tout en maintenant leurs droits ASSEDIC.

Guide étudiant

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